人力資源全生命周期管理解決方案
人力資源全生命周期管理解決方案
業(yè)務(wù)痛點(diǎn)
1、人力資源日常管理工作繁雜，比如篩簡歷、統(tǒng)計考勤、做工資表等等；
2、人力資源需要管理的數(shù)據(jù)龐雜，比如考勤、請假、調(diào)休、薪資、福利、培訓(xùn)，不同的部門不同的數(shù)據(jù)，還涉及不同的計算方法，人工管理很容易出錯，而且效率低下；
3、傳統(tǒng)的人力資源，由于依賴個人經(jīng)驗和工作風(fēng)格，會導(dǎo)致不同時期業(yè)務(wù)流程不一致，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，而且紙質(zhì)不易保存，流轉(zhuǎn)效率不高；
4、系統(tǒng)化的方式更好的管理員工從招聘入職到離開公司的整個過程，整體記錄和留痕，使員工體驗更好。
2、人力資源需要管理的數(shù)據(jù)龐雜，比如考勤、請假、調(diào)休、薪資、福利、培訓(xùn)，不同的部門不同的數(shù)據(jù)，還涉及不同的計算方法，人工管理很容易出錯，而且效率低下；
3、傳統(tǒng)的人力資源，由于依賴個人經(jīng)驗和工作風(fēng)格，會導(dǎo)致不同時期業(yè)務(wù)流程不一致，標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，而且紙質(zhì)不易保存，流轉(zhuǎn)效率不高；
4、系統(tǒng)化的方式更好的管理員工從招聘入職到離開公司的整個過程，整體記錄和留痕，使員工體驗更好。
方案概述
??圍繞招聘管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理這些板塊開展，助力企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理要求，使人力資源管理由傳統(tǒng)的紙質(zhì)方式轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮臃绞?，使制度流程?guī)范化，排班、考勤、薪資這些復(fù)雜業(yè)務(wù)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)交給系統(tǒng)完成，人力部門有更多的時間去提升管理，為員工服務(wù)。
管理信息化推進(jìn)者和踐行者